Instituto Laço

E para isso muitas vezes é preciso mudar o volume e o tom e oportunizar novas ideias e formas de gestão. A transferência de propriedade – e de poder – para os filhos deve ser precedida por um processo de ensinamento baseado no exemplo e nos valores familiares aliados à abertura para o novo. Talento, competência e conhecimento devem ser sempre benvindos com a chegada dos sucessores aos negócios e isso requer boa orientação e direcionamento. E deve começar cedo. Os esforços e as iniciativas dos titulares na preparação do caminho que levará à continuidade dos negócios e da família devem começar pelas clausulas pétreas dos seus instrumentos de constituição e acordo de sócios. A preparação deve abranger os familiares que participarão dos negócios e, igualmente importante, os familiares que serão apenas sócios, sem participação direta. É necessário que todos estejam inteirados dos princípios fundamentais da atividade empresarial e também dos fundamentos morais e intelectuais da família, uma consciência coletiva dos deveres e direitos de cada um.

Os conhecimentos técnicos que tocam uma empresa rumo ao crescimento e à sobrevivência lucrativa são responsáveis pela continuidade e sucesso dos negócios e da família seja na indústria, comercio, serviços ou no agronegócio onde a vocação geralmente ultrapassa o talento. Nos negócios e na família não há tempo a perder com movimentos internos de desarmonia. É preciso condução firme e convergência para o ideal coletivo.

O Instituto Laço foi criado para identificar a necessidade especifica e personalíssima de cada empresa familiar e família empresária que a compõe e intervir no momento certo para a continuidade e crescimento do negocio e da união da família, não existe um sem o outro. Reuniu com esse objetivo executivos de conhecimento, sensibilidade e aptidão que usam formação acadêmica, experiência, instrumentos e ferramentas convenientemente adequados à MISSAO de orientar empresas e famílias.